簡歷編號(hào)：87340 查看次數(shù)：個(gè)人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 徐嬌 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1985年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 團(tuán)員 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 咸寧學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | ||
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣東中山 | 籍貫： | 湖北咸寧 | |
| 技術(shù)特長： | 有多年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源二級(jí)證書，對(duì)人力資源六大模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并能運(yùn)用 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事主管 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 中山市 | ||
| 崗位類別： | 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 6000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2017-11 - 至今 中山市粵訊通信科技有限公司 人事行政主管 .工作職責(zé)： 1、制度建設(shè)：對(duì)公司現(xiàn)有人力資源管理制度進(jìn)行全面評(píng)估與分析，制訂修改完善公司組織架構(gòu)、部門職能、崗位說明書及人事行政相關(guān)管理制度和流程。 2、招聘配置：進(jìn)行招聘渠道的重構(gòu)和分析，擬定招聘計(jì)劃及招聘工作的具體實(shí)施（招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘者的甄選錄用等工作），準(zhǔn)確快速地為公司招聘到合適的人才。 3、薪酬績效：薪酬績效管理制度與流程的優(yōu)化與完善并推行實(shí)施，績效薪酬數(shù)據(jù)的分析、整理與核算。 4、人事日常：員工入、離職、轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同簽訂、變更、人事檔案的建立等工作。 5、行政工作：公司行政后勤（宿舍、食堂、清潔、車輛、保安、前臺(tái)等）日常事務(wù)處理。 6、其他：各部門的溝通協(xié)調(diào)及上級(jí)臨時(shí)安排的工作。 . 2012-06 - 2016-08 健大電業(yè) 薪酬專員/主管 .工作職責(zé)： 1. 協(xié)助制定公司薪酬制度，并不斷修改完善及宣傳、執(zhí)行等工作。 2. 調(diào)查了解行業(yè)地區(qū)薪酬水平及國家薪酬政策。 3. 主管級(jí)以上員工的薪酬核算及全公司考勤、工資的審核，解答考勤和薪資相關(guān)的問題； 4. 福利管理、社保、商保、個(gè)稅等項(xiàng)目的審核或申報(bào)。 5. 人力資源月度、季度、年度報(bào)表和薪酬分析報(bào)告； 6.上級(jí)交代的其他工作。 . 2009-03 - 2012-05 高研表殼廠 人事組長 .工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入、離職，晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等人事行政工作； 2.公司規(guī)章制度執(zhí)行、修訂工作；監(jiān)督執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)考勤、社保、公積金等相關(guān)數(shù)據(jù)核算及業(yè)務(wù)辦理； 4.全公司工資的復(fù)核，薪酬績效福利基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施； 5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 |
| 個(gè)人簡介 |
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| 有多年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源二級(jí)證書，對(duì)人力資源六大模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并能運(yùn)用到實(shí)際的工作中。具有多年招聘、薪酬福利方面的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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