本人1995年進入杭州鍋爐廠結構車間主要做個工作：鉗工裝配、電焊焊接、及鈑金拼裝等工作，由于工作表現突出，（2001—2015年）之后進入車間管理崗位從事過車間班組長、技術員、及工段長等崗位工作過。
1995/10--2012年在浙江西子重工有限公司工作，開始入職焊接扶梯桁架、折彎電梯鈑金件等工作，由于工作多年表現突出，多次年底評比為公司評為優秀員工。在2003年之后，開始進入生產車間管理崗位主要從事車間生產調度工作多年；2012年——2017年在浙江敏捷電梯有限公司工作（浙江敏捷電梯有限公司成立于2012年1月，占地面積60畝，員工220多人，主要生產電扶梯、電梯部件和OEM整梯等），任職：生產車間主管，主要工作業績：籌備組建電梯、扶梯生產流水線，（僅用半年時間并拿到電梯生產許可證，順利完成當年計劃產量）。2.核價電、扶梯零部件采購與加工成本，參與對外售價。3.生產團隊的建設及員工生產培訓。4.合理改進生產工藝，提高了材料利用率。2018年——2022年至今南京藍摩科技有限公司（公司現有員工200多人，年產值近2個億；主要給奧的斯、西奧、康力等電梯廠家供貨電梯（COP2）操縱箱、電梯顯示器和召喚盒等）。任職：生產部門經理主要工作業績和職責：1.開發奧的斯（COP2）操縱箱項目，和組建生產車間流水線。2.每天負責編制產品生產計劃與督促產品生產進度，遇到問題及時與客戶溝通解決。3.合理優化召喚盒產品生產工藝流程，為公司節約人工成本。4.控制產品庫存，強化采購審批流程，產品在生產過程中積極推廣一件流生產模式（降低了產品庫存風險，節約了庫房場地，增大生產環境的周轉空間）。技能特長工作能力：熟練掌握電梯機械零部件各種加工生產工藝流程（焊接、數控沖、數控折彎、激光割等工藝操作）。團隊能力：具有豐富的生產團隊管理與項目設施協調經驗，領導團隊做好工作。自我評價經過20多年工作中的磨練，管理經驗的積累，無論是生產、技術的專業技能，團隊的凝聚力、領導力，還是部門間的溝通、協調能力都有著出色的表現。追求職業生涯的更高發展是我一直的目標，不斷的學習為自己的進步提供了動能；本人性格開朗，責任心強，為人誠懇，有耐心，穩重，有良好的溝通能力，有團隊合作精神，能協調好上級領導交代的工作，在工作中不斷學習，完善自己，對工作保持認真負責！ |
