簡歷編號：59020 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 王海鵬 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1984年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 西南大學 | 所學專業： | 漢語言文學 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 黑龍江大慶 | 籍貫： | 黑龍江綏化 | |
| 技術特長： | 多年人事行政管理經驗 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事經理、行政經理、辦公室管理 | ||
| 希望工作地區： | 綏化市 大慶市 | ||
| 崗位類別： | 總經理/副總經理 辦公室主任 行政/人事經理 | 求職狀態： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 8000以上 |
| 工作經歷 |
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| 大慶龍慶鋼構彩板有限公司2018.4－2020.1 總經辦主任7000～9000 負責公司人事，行政，采購，銷售技術，生產工程，法務，企劃，安全等管理工作，對董事長負責。 黑龍江蓬勃牧草有限公司 2016.11-2018.3 人事總監 | 8000-10000元/月 職位類別： 人事/人力資源總監 所屬行業： 農林牧漁 技能標簽： COE 為實現公司又好又快發展，對人力資源六大模塊負責，協助行政部做好業內工作，根據實際情況制作各項人資制度并執行 1、具體負責的模塊包括招聘、培訓、薪酬、績效考核、公司活動組織策劃等。 2、企業的招聘壓力不是很大，由于薪酬體制及員工崗位晉升、薪資調整的制度建立比較完善，從而保證離職率較低。 3、薪酬方案的建立是在來到公司初期制定并完善，與總經理、副總經理多次研討后落地執行 1）大致方式為先在確定公司組織架構的基礎上，定制各崗位薪資標準，及區間標準，薪資標準是該崗位的初級標準，為以后的崗位晉升、工資提升等作為基礎考量。 2）薪資區間主要是該崗位最低和最高標準的理論限定值，為以后的崗位調整、薪資調整等提供依據。 4、在該公司推行績效考核制度最大的成就 1）在剛進入公司后不久便發現，該公司沒有推行績效考核，導致工作動力略顯不足，在多次與副總經理、總經理協商溝通后，同意初步擬定績效考核方案和考核表，在經過近兩個月的反復推敲后正式執行績效考核制度，通過全員培訓，讓大家了解績效考核，推行效果較好。2）解決了公司員工長期形成的惰性，而且當月產量及質量創出歷史新高，回報給員工的是更高的薪資待遇，為公司發展提供了有效的助力。 3）該公司平時生產及售后等工作較繁忙，因此活動組織的較少，每年只有兩次活動—夏季的運動會或篝火晚會，冬季的年會。 黑龍江貝因美乳業有限公司 2011.8-2016.1 人資副經理 | 4001-6000元/月 職位類別： 所屬行業： 餐飲業 技能標簽： 2011年在黑龍江省貝因美乳業有限公司工作，主要負責人員招聘、培訓和KPI考核等工作。 1、主要負責招聘、培訓、績效考核、制度建立和監督執行、員工關系、員工關愛、公司活動組織策劃等工作，其中有兩位下屬——人資專員，其中一位專員負責五險一金辦理和薪酬，另一位專員負責考勤和福利，兩位專員工作同時向我匯報，人資整體工作結果由我向總經理匯報。 2、在貝因美乳業工作期間，招聘工作是常態式的工作，因公司人員較多，流動性相對較大，因此人員儲備工作時刻進行，面臨著招聘壓力大的局面。 1）采用的招聘渠道包括：招聘網站（58同城、智聯招聘、前程無憂）、各高校招聘會及宣講會、本地海報發放、微信及QQ通信工具、與社區溝通輔助招聘等。 2）根據不同的需求崗位采取不同的招聘渠道，比如需求崗位是一線操作工，那么本地海報發放、微信朋友圈、與社區溝通等招聘渠道較為實用，因為一線操作工的文化差異較大，大多數人沒有通過網站找工作的習慣，所以采用以上渠道首先可以保證及時到崗率，同時多招聘本地及周邊市縣人員工作穩定性較高。 3）技術類崗位比如乳品檢驗、質量控制等采用招聘網站和高校招聘會的效果會更好一些，特別是我每一次在高校做宣講會時效果會更好，通過宣講我把企業的優勢和用人優勢講給大學生，從而耐心解答其提出的問題，拉近校企距離，對招聘工作的作用極大。 4）管理類的崗位招聘首先要考慮是否進行內部招聘或競聘，其次如果實行外部渠道就要首選招聘網站來實現招聘完成率。 5）招聘工作開展期間，最多時一個月會保證到崗人員四十幾人，并在企業工作時間保證兩年以上的人員比例達到60％以上。 3、培訓工作：主要負責公司級培訓的計劃、實施和有效性評價，輔助部門級制定培訓計劃，并監督實施情況 1）在培訓計劃建立初期要先進行培訓需求調研，通過軟件制作調研二維碼后搜集培訓需求，根據需求結果并結合實際特點和發展方向制定年度培訓計劃，經總經理批準后落地執行。 2）對于已經步入正軌的公司來說，培訓工作是人資工作的重中之重，盡量避免培訓流于形式更是培訓工作的重點，因此，對于課程的選擇，課時的控制，講師的選擇及篩選都顯得尤為重要。 3）組織公司級培訓，切身作為講師進行授課，其中《勞動合同法在企業中的應用》、《中層管理者的認知》、《真正的執行》等課程在公司反響較好。 4、績效考核工作在貝因美高層實行季度考核，在中層和基層實行月度考核。 1）負責對高層和中層人員進行考核評分，考核依據為各部門提供的實際發生情況。 2）績效考核內容每年進行一次調整，調整的依據為上一年績效考核的盲區和下一年工作發展需求，績效考核內容調整由我和各部門主管領導逐條協商而敲定，由總經理審批后落地執行。 5、各項人資制度的建立和完善對人資工作的開展必不可少，例如考勤制度、培訓管理辦法、薪酬福利制度等需經常性修訂和完善，并在工作中也會根據實際需要建立各項制度，來完善公司管理和人資管理。 6、公司制度建立易執行難，這也是大多數企業的通病，因此制度建立初稿后要經過公司骨干人員共同研討，全員通過后公示，再進行大面積培訓，達到全員悉知的效果，并在實際工作中加以應用，才能保證建立的制度不是空制度。 7、最后是公司活動的組織和策劃，每年公司都有很多種類的活動，例如籃球比賽、象棋比賽、乒乓球比賽、臺球比賽、趣味運動會、安全知識大賽、歌唱比賽、辯論會、年會、公司慶等活動，類似活動都是由我進行組織和策劃，并全程跟蹤，直至每項活動圓滿結束，保證每一次的活動都極具新鮮感和看點，在豐富員工業余生活之外，也提升了企業員工的凝聚力和向心力。 安達市廣播電視臺 2009.6-2011.8 采編播人員 | 1000-2000元/月 職位類別： 記者/采編/ 所屬行業： 社團/組織/社會保障 技能標簽： 負責節目的采集，采訪，編輯以及直播等環節，節目收聽率很高，收到大部分聽眾和領導的好評，直播節目包括，交法在線，風行五人組，美食情報站等節目。 安達市百貨大樓 2007.3-2009.4 總經理助理/樓層經理、文秘、法律顧問、商場播音員 | 1000-2000元/月 職位類別： 所屬行業： 零售/批發 技能標簽： 1、負責商場整體管理工作。負責樓層值班工作，包括環境衛生的監督、人員的調動、買賣雙方的糾紛以及本樓層招商工作； 2、負責日常的商場內的文件整理以及編寫，歸檔等工作；負責商場內播音工作；負責與法律相關的一切工作，曾經出庭一次（勝訴），解決法律糾紛數起。 |
| 個人簡介 |
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| 2003-2006 黑龍江政法管理干部學院 法律系 大專 2010-2012 西南大學 漢語言文學 本科 |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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