簡歷編號：57950 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 劉玉雙 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1982年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業學校： | 吉林大學/人民大學 | 所學專業： | 生物工程/人力資源 | |
| 最高學歷： | 碩士 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 黑龍江大慶 | 籍貫： | 黑龍江大慶 | |
| 技術特長： | 國家一級人力資源管理師、專業英語8級 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人力資源總監、總經理助理 | ||
| 希望工作地區： | 大慶市 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經理 | 求職狀態： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經歷 |
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| 2009年2月—2017年2月大慶市久隆精細化工有限公司（集團公司） 總經理助理 職責和業績： 一、戰略管理： 1、參與制定集團總體發展戰略和目標； 2、主持制定集團總部及所屬各分支機構人力資源、培訓及行政管理戰略，并總經理審批； 3、組織制定并審核人力資源、培訓及行政地年度核心策略，并上報總經理審批. 二、經營目標及計劃管理 1、組織制定并審核集團人力資源部、培訓部及行政部地年度工作目標，并上報總經理審批； 2、審核集團人力資源部、培訓部及行政部地年度工作計劃，報總經理審批，并指導、監督、檢查計劃地實施情況； 3、審批集團人力資源部、培訓部及行政部地季度工作目標及工作計劃，并指導、督促實施； 4、主持制定并審核集團人力資源部、培訓部及行政部地年度費用預算計劃，并監督計劃地實施情況； 6、指導制定并審核各區域、分公司地年度人力成本費用預算，并監督計劃地實施情況. 三、組織建設 1、指導建立、健全集團所屬7家分公司人力資源、培訓及行政地管理制度、流程等文件并進行審核； 2、審核集團各部門地職責劃分及管理層、總部總監、區域總監、分公司總監地職責分配； 3、審核集團所屬各分公司人力資源、培訓及行政體系關鍵崗位地工作分配、所轄部門地職責劃分及人員編制計劃； 4、營造符合企業文化、價值觀地工作環境和工作氛圍. 四、日常管理 1、參加集團定期高層管理會議，參與制定集團戰略及重大決策，對集團各項重大策略、政策提出意見和建議； 2、進行集團各部門戰略決策層面地工作協調； 3、對所屬區域、分公司直屬下級解釋工作內容和工作要求，組織開展相關培訓，并提供業務和職業發展指導； 4、推進、落實集團地績效考核制度，指導并監督所轄部門地績效管理；對直屬下級進行評估和考核； 5、根據相關地人力資源管理標準和流程及人事任免權限，建議或決定錄用、調配、辭退下屬人員及其薪資調整. 五、公共關系 1、協助建立集團及所屬各區域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢地溝通渠道. 2、負責行政資產管理、采購招標洽談及供應商資質審核工作； 3、負責集團干部管理培訓、高潛人才外部獵奇、內部培養，組織集團內部地人才梯隊建設； 4、參與行業論談及講座，獵頭服務項目地開發與合作. 六、在任期間曾主持項目性工作： 1、完成集團E-HR人力系統上線工作，建設和運營久隆集團公司網絡商學院； 2、完成集團薪酬職級地制定及實施； 3、策劃“啟明星”（即新員工領帶）計劃，以企業文化形式傳承； 4、配合企業發展戰略，完成三次組織架構調整； 5、根據企業戰略，制定各管理級年度工作任務； 6、組織、策劃、落實企業價值觀導入項目； 7、參與公司全業務流程梳理. 8、組織完成年度EPA評估，起草年終獎勵方案. 2017年2月-2019年9月中科院駐斯德哥爾摩C3中心實驗室（項目部） 人力資源總監 職責和業績： 一、戰略、目標及組織管理 1、根據項目部發展戰略，對中心實驗室組織架構提出建議； 2、制定項目部地人力資源戰略、部門年度、季度工作目標及工作計劃，經審批后負責實施； 3、組織建立、健全項目部人力資源相關制度、流程，并組織對各部門、各區域進行指導和監督； 4、制定人力資源系統各崗位地工作分配及職責劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統崗位操作手冊并推行. 二、人力資源規劃 1、制定年度人力資源規劃，經審批后，負責推動實施； 2、組織職責梳理及《崗位說明書》地編制工作，厘清部門、崗位職責和權限； 3、組織制定并審核公司地人員編制計劃及人力資源年度費用預算計劃，經審批后監督計劃地執行. 三、招聘與配置 1、組織制定項目部干部選拔、淘汰、輪換標準和干部儲備計劃，經批準后推動實施； 2、組織建立勝任力模型，經批準后推動實施； 3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業人才； 4、審批各區域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預算； 5、組織對權限內地干部調動出具人事專業考評意見. 四、薪酬福利及績效管理 1、收集市場薪酬信息，組織擬定、報批及貫徹公司薪酬、獎金、福利管理政策、方案、標準； 2、組織擬定、報批及貫徹公司績效管理政策，建立、完善績效管理體系，并推動有效運行； 3、組織核算權限管理范圍內員工地工資和獎金； 4、組織辦理權限管理范圍內員工地各項保險等福利，進行員工假期管理； 5、組織對權限管理范圍內員工進行績效考核，并做出有關獎勵、薪酬、晉升或處罰地建議； 6、指導和監督各區域在工資獎金核算、福利等方面地執行情況； 7、組織、協助運營總部對各部門進行績效考核，向各區域提供績效管理地技術支持及監督. 五、員工關系管理 1、負責項目部員工活動、員工團體地策劃、組織及管理； 2、組織辦理權限范圍內員工當地勞動用工手續、勞動年審、簽訂《勞動合同》，組織指導和監督各區域和分公司地相關工作； 3、組織管理權限范圍內員工地人事檔案，組織指導、檢查各區域和分公司地人事檔案。 案管理工作； 4、調查員工滿意度，受理、跟蹤員工非經濟法律類申訴、投訴，組織處理勞資糾紛，提高溝通有效性，改善員工關系； 5、配合有關部門做好員工安全、健康地教育和管理工作，調查處理員工傷亡事故并提交處理意見； 6、組織辦理權限內地人員入職及調動手續，并組織指導和監督區域、分公司工作地標準化. 六、數據及信息化管理 1、組織編制和提供各種人力資源報表，組織統計、匯總、分析各類人事數據，為公司管理層決策提供參考； 2、組織HR信息化推進工作. 七、企業文化建設 1、領導和統籌協調公司地企業文化建設工作，策劃組織企業文化活動地開展； 2、指導和督促公司內部網站地維護和管理. |
| 個人簡介 |
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| 本人2008年獲得吉林大學生物工程碩士研究生學位，并于2014年獲得人民大學人力資源管理管理專業碩士學位，同年考取國家勞動部頒發的《一級人力資源管理師》資格證書。本人持有《心理咨詢師》》職業資格，對人力資源管理具備一定的基本條件。熟知《公司法》、《勞動合同法》等企業運營相關法律，且應用能力較強。本人溝通能力較強，對公司管理流程設置及人力資源管理體系的建立較為擅長。 |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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