簡(jiǎn)歷編號(hào)：178436 查看次數(shù)：個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 馮銀發(fā) | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1967年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 南京經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 經(jīng)濟(jì)與管理 | |
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 江蘇揚(yáng)州 | 籍貫： | 江蘇揚(yáng)州 | |
| 技術(shù)特長(zhǎng)： | 精通決策管理，人資管理和數(shù)字化，能夠幫助企業(yè)低成本高效突破發(fā)展瓶頸。 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 駐廠家教式企業(yè)管理顧問 總經(jīng)理 副總 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 揚(yáng)州市 | ||
| 崗位類別： | 總經(jīng)理/副總經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 項(xiàng)目期間：2022年12月到2023年6月，計(jì)6個(gè)月 。 項(xiàng)目環(huán)境：傳統(tǒng)家族型規(guī)模企業(yè)。 項(xiàng)目名稱：企業(yè)管理瓶頸突破。 項(xiàng)目?jī)?nèi)容：對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行準(zhǔn)確的診斷，出改善方案，幫助企業(yè)發(fā)展組織，一對(duì)一培訓(xùn)人才，提升管理層次，優(yōu)化管理模式，理順訂單運(yùn)作流程，讓企業(yè)自己基本上具備執(zhí)行改善方案的能力。 項(xiàng)目職位：駐廠家教式企業(yè)管理顧問。 項(xiàng)目中的職責(zé)：擔(dān)當(dāng)老板的軍師、政委和副總的職責(zé)，不需要老板賦予權(quán)力，維護(hù)老板的權(quán)力中心。 項(xiàng)目成果：幫助企業(yè)建立起了精益化流程化管理模式，員工士氣和工作效率得到較大提升；老板和核心層成立公司的發(fā)展組織，企業(yè)工作改善及重大問題都由組織商討解決，改變了過去老板拍腦袋決策的現(xiàn)象；企業(yè)管理內(nèi)耗、生產(chǎn)能耗、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境等得到了很大改觀。 工作經(jīng)歷 1989年7月至今有30多年的企業(yè)管理會(huì)計(jì)、廠長(zhǎng)、副總、總經(jīng)理、家教式企業(yè)管理顧問、企業(yè)管理診斷治療顧問的工作經(jīng)歷。 大學(xué)畢業(yè)后在一家國(guó)企做管理會(huì)計(jì)，后來提升為廠長(zhǎng)、副總；96年因工作需要又調(diào)到另外一家公司做總經(jīng)理；03年初來廣東發(fā)展，一直在制造型企業(yè)任高級(jí)管理，形成了獨(dú)特的管理思想及管理技能，能夠讓企業(yè)輕松實(shí)現(xiàn)流程再造，建立一套精益化的管理模塊。 2010年1月-2010年6月 在廣東省某知名企業(yè)任診療顧問：心理咨詢，職業(yè)生涯策劃，企業(yè)人力資源管理，數(shù)字化管理，快速對(duì)企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確診斷，并提出合適的方案，組織服務(wù)執(zhí)行成功。 2010年6月至今在珠三角地區(qū)幫助制造企業(yè)做診斷治療服務(wù)。 人才不用花錢，庸才成本更高！ |
| 個(gè)人簡(jiǎn)介 |
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| 教育培訓(xùn)： 1986年9月至1989年7月 南京經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè) 大專畢業(yè)證 2004年6月至2006年7月 亞商學(xué)院 工商管理博士企業(yè)管理專業(yè)碩士培訓(xùn)證 求職的崗位——家教式企業(yè)管理顧問：大、中、小微企業(yè)可以先專職理順，邊兼職跟蹤服務(wù)。大公司可以根據(jù)公司發(fā)展需要，分階段專職管理提升后，改兼職。兼職是指駐廠一段時(shí)間，幫助企業(yè)診斷出問題，教會(huì)企業(yè)操作，然后讓企業(yè)自己維護(hù)，我不用駐廠的跟蹤服務(wù)；然后再持續(xù)現(xiàn)場(chǎng)駐廠解決問題，輔導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行，讓企業(yè)自己維護(hù)，我不駐廠的跟蹤服務(wù)等，依據(jù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際情況，提供駐廠服務(wù)和不駐廠的跟蹤服務(wù)。小微企業(yè)1——3個(gè)月三萬八千元，累計(jì)駐廠服務(wù)一個(gè)月工作日，邊現(xiàn)場(chǎng)駐廠改善，邊跟蹤服務(wù)。小微企業(yè)累計(jì)駐廠服務(wù)四個(gè)月的費(fèi)用實(shí)行包年家教式管理顧問服務(wù)，作為本人年度重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)。大中型企業(yè)，前三個(gè)月連續(xù)專職駐廠服務(wù)，每月三萬八千元，三個(gè)月以后企業(yè)還需要提供連續(xù)專職駐廠服務(wù)的，自第四個(gè)月起每月三萬五千元。改兼職服務(wù)后，累計(jì)駐廠服務(wù)一個(gè)月按照三萬八千元收費(fèi)。合作期間，企業(yè)可以不用請(qǐng)總經(jīng)理，或者副總，該崗位的事情由本人負(fù)責(zé)，并維護(hù)老板的權(quán)力中心，不需要老板賦予我權(quán)力。提供增值稅發(fā)票。 不限地區(qū)、制造型企業(yè)不限行業(yè)、不限規(guī)模，尋家教式企業(yè)管理顧問的工作。有意向可以看現(xiàn)場(chǎng)診斷交流。人才不用花錢，庸才成本更高。 熟悉電腦辦公軟件、國(guó)家法律法規(guī)、營(yíng)銷、中醫(yī)和易學(xué)等傳統(tǒng)文化；精通現(xiàn)場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃和全面管理；懂管理心理學(xué)，擅長(zhǎng)人力資源管理、數(shù)字化管理和管理創(chuàng)新；長(zhǎng)期專職于制造型企業(yè)管理診斷治療工作，幫助企業(yè)本土化低成本的突破管理瓶頸；能夠讓制造型企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)流程再造，建立符合企業(yè)發(fā)展需要的本土精益化管理模塊及體系。 人才不用花錢，庸才成本更高！ |
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