簡歷編號：146664 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 彭霞 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1994年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 團員 | |
| 畢業學校： | 重慶工商大學 | 所學專業： | 人力資源管理 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經驗： | 6年 | |
| 現所在地： | 重慶 | 籍貫： | 四川自貢 | |
| 技術特長： | 豐富的人事行政六大板塊執行和管理經驗。 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事經理，人事主管 | ||
| 希望工作地區： | 重慶 | ||
| 崗位類別： | 行政/人事經理 | 求職狀態： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 6000以上 |
| 工作經歷 |
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| 重慶點將管理咨詢有限公司 職位：人事主管 工作內容及職責： 一、人力資源計劃 1、制定年度綜合管理部門計劃、人力成本預算； 2、根據公司的組織架構，進行定編定崗，整理各部門職責及各崗位職責。 二、招聘 1、制定年度招聘計劃、招聘預算費用； 2、通過智聯、獵聘網、匯博人才網、前程無憂、BOSS等渠道展開人才選拔； 3、組織面試、復試、面試跟進反饋、完成人員配備； 三、培訓 1、制定年度培訓計劃、費用預算； 2、統籌安排公司各職級的培訓課程。 四、薪酬績效管理 1、完成年度薪資福利費用預算 組織公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制； 2、每月負責薪資報表的制作、匯總及發放等，確保員工薪資準確無誤的同時，跟進財務及銀行，確保員工薪資及時到賬； 3、根據公司總裁辦的年度經營戰略，制定績效考核方案（KPI 月度工作計劃考核） 4、制作考核管理辦法→對考核跟進、績效面談、并反饋給總裁辦→做出改進措施 五、員工關系 1、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理等規章制度及實施細則； 2、組織制定人力資源管理工作流程 并推進實施、監督、協調、檢查執行情況； 3、監督勞動合同的簽訂 受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決； 4、日常人事工作開展：考勤處理、員工晉升、調動處理、社保、公積金辦理、離職手續辦理、員工關系異常事件處理、 行政方面： 1、建立并完善行政管理體系，確保行政管理發揮監督、協調、服務功能，保證公司日常工作正常運行。 2、統籌行政管理工作，公司政令和發展方向的宣貫、推動，讓員工明確公司經營目標和重點工作，及時予以監督、指導、協調和糾編。 3、行政管理成本預算及控制 4、重大活動、會議、接待的統籌、組織、協調 重慶到家了網絡科技有限公司 職位：人力資源專員 工作內容及職責： 1、負責員工的招聘（多次獲得招聘冠軍）、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案； 2、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等； 3、負責區域人員薪酬制度的宣傳、績效考核、員工關系的處理及反饋； 4、完成部門領導交代的其他事宜。 2017.10-2019.7 工作單位：重慶到家了網絡科技有限公司 職位：人力資源組長 工作內容： 1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案； 2、協助公司制定區域年度、季度預算工作； 3、策劃組織區域各種會議、年終會議及各類團建活動； 4、管理并指導組下人事專員的工作內容； 5、負責人事部與其他部門的溝通協作工作。 |
| 個人簡介 |
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| 工作上：從事多年HR后，積累了豐富的工作經驗和管理上的經驗以及優秀的口頭、書面表達能力，能夠熟練運用word辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的需求。 性格上：性格比較開朗，樂觀上進，對待工作認真負責、善于溝通，做事情不喜歡半途而廢； 家庭上：已婚已育，定居重慶，穩定、踏實； |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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