簡歷編號：146638 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 王文君 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1985年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 江西師范大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 人力資源管理 | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 重慶 | 籍貫： | 重慶 | |
| 技術(shù)特長： | 熟悉全盤人力資源管理工作，擅長招聘、薪酬績效 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 重慶 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 12000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 1.杭蕭鋼構(gòu)（海南）有限公司 人事行政部經(jīng)理 2020.9-2022.2 該公司為杭蕭鋼構(gòu)（上市公司）旗下一家全資子公司。規(guī)模400人左右（既屬于制造業(yè)，也屬建筑業(yè)）。 主要工作職責(zé)： （1）全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政事務(wù)、食堂宿舍、安全管理、6s管理、公司VI形象推廣與維護(hù)等管理工作，對規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查工作; （2）協(xié)助總經(jīng)理健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪酬福利體系、培訓(xùn)體系等; （3）負(fù)責(zé)對接集團(tuán)人力資源中心有關(guān)人事行政方面的工作。 主要業(yè)績： ● 成立產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)中心。通過產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)中心，為企業(yè)輸入技術(shù)工種人才。開展新員工入職培訓(xùn)，使新員工能更快掌握操作技能，熟悉操作規(guī)程，以解決公司技術(shù)工種難招聘，招聘的新人難上手、難適應(yīng)的問題（比如培訓(xùn)焊接、切割、吊裝、安全、識圖等方面的基礎(chǔ)知識）。幫助公司員工進(jìn)行技能提升，如焊工、裝配工、下料工等，定期技能等級認(rèn)定，未通過技能考核的，進(jìn)行“回爐再造”，有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)；取證前的實(shí)操培訓(xùn)，日常工人實(shí)操訓(xùn)練等。 ● 完成公司組織架構(gòu)的搭建，引進(jìn)高管1人，中層管理人員3人；通過不斷拓展招聘渠道，公司從10人左右的規(guī)模，到現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)400人規(guī)模（包括外包隊(duì)人員）。 ● 完成2021年度績效考核工作，完成人事行政部年度預(yù)算、年度培訓(xùn)計(jì)劃、人才盤點(diǎn)、年度定崗定編定員等審核、提報(bào)工作； ● 參與解決公司與一名高管的勞動糾紛，協(xié)助董事長，完成勞動關(guān)系解除的相關(guān)補(bǔ)償金的談判工作；全面負(fù)責(zé)解決勞動糾紛3起，均已妥善解決； ● 引進(jìn)職工食堂，完成職工食堂的前期籌備、招標(biāo)、餐飲管理公司的現(xiàn)場考察、資質(zhì)審查、評標(biāo)、餐標(biāo)定價(jià)、食堂衛(wèi)生安全管理等工作； ● 公司籌建全程參與，全面負(fù)責(zé)辦理籌建、投產(chǎn)前的各項(xiàng)手續(xù)辦理，包括：施工許可證、安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生、生產(chǎn)許可、鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)分包資質(zhì)等手續(xù)辦理； ● 完成公司VI形象導(dǎo)入，打造可參觀工廠。車間VI標(biāo)牌的制作、行政辦公樓的VI標(biāo)牌的布置、企業(yè)文化墻的裝修等； ● 完成政府領(lǐng)導(dǎo)接待多次、及甲方高管領(lǐng)導(dǎo)接待；協(xié)助、配合公司領(lǐng)導(dǎo)完成媒體采訪及報(bào)道。 2.海南保國熱帶田園有限公司 人事經(jīng)理 2019.5-2019.11 于2019年05月就職于海南保國熱帶田園有限公司擔(dān)任綜合管理部人事經(jīng)理一職。任職期間全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作： （1）建立、健全，并完善公司各項(xiàng)人事管理制度； （2）1個月內(nèi)，建立、健全公司績效考核，兩個月內(nèi)開始實(shí)施、執(zhí)行； （3）核查公司員工關(guān)系、勞動合同簽訂漏洞，重新擬定勞動合同，并修正、完善之前勞動合同簽訂的不足之處，為公司規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)； （4）負(fù)責(zé)公司薪酬核算、崗位晉升、調(diào)動、入離職管理等； （5）負(fù)責(zé)公司招聘與培訓(xùn)的管理工作。 （6）完善人力系統(tǒng)，核查員工信息錄入的完整性、準(zhǔn)確性； （7）為公司籌備階段儲備人才，打通各招聘渠道，因公司地處鄉(xiāng)鎮(zhèn)，比較偏僻，曾多次下鄉(xiāng)擺點(diǎn)招聘一線員工，助力當(dāng)?shù)剞r(nóng)民就業(yè)脫貧； （8）與上級公司對接各人事管理工作，傳達(dá)上級公司下發(fā)的關(guān)于人事方面的文件內(nèi)容，并落實(shí)文件要求，監(jiān)督、指導(dǎo)、完成相關(guān)工作。 3.中通快遞集團(tuán)貴州省管理中心 人事部副經(jīng)理 2016.2-2018.9 本人在該公司任職期間全面負(fù)責(zé)：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理五大模塊（薪酬福利管理根據(jù)總公司的要求落實(shí)、執(zhí)行）；黨建工作及精準(zhǔn)扶貧戶就業(yè)對接工作等。 主要業(yè)績： （1）兩個月內(nèi)為公司成功招聘200多名員工，每月招聘達(dá)成率均在95％以上； （2）在總公司舉辦的“中訓(xùn)通課件大賽”中，我們貴州省公司在一個月內(nèi)完成了30多個課件的指導(dǎo)，監(jiān)督，審核工作，并且有10個課件榮獲優(yōu)秀作品獎； （3）3個月內(nèi)完成省公司績效考核體系搭建，6個月內(nèi)全員實(shí)施績效考核； （4）在該公司任職期間無一例勞資糾紛； （5）任職期間我部門績效考核在全國各省公司之間一直名列前茅。 |
| 個人簡介 |
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| 本人做事有目標(biāo)有計(jì)劃，注重工作細(xì)節(jié)，反應(yīng)快、執(zhí)行力強(qiáng)。從事人力資源管理工作十余年，其中，有兩年多國企經(jīng)驗(yàn)，近5年上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，涉及制造業(yè)、快遞業(yè)、建筑業(yè)等領(lǐng)域。已取得二級人力資源管理師證書。本人熟悉全盤人力資源管理工作，比較擅長招聘、培訓(xùn)及薪酬績效管理。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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