簡歷編號：146638 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 王文君 | 性 別： | 女 | 
|
| 出生年份： | 1985年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業學校： | 江西師范大學 | 所學專業： | 人力資源管理 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 重慶 | 籍貫： | 重慶 | |
| 技術特長： | 熟悉全盤人力資源管理工作，擅長招聘、薪酬績效 | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 人事行政經理 | ||
| 希望工作地區： | 重慶 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經理 | 求職狀態： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 12000以上 |
| 工作經歷 |
|---|
| 1.杭蕭鋼構（海南）有限公司 人事行政部經理 2020.9-2022.2 該公司為杭蕭鋼構（上市公司）旗下一家全資子公司。規模400人左右（既屬于制造業，也屬建筑業）。 主要工作職責： （1）全面負責公司人力資源管理、行政事務、食堂宿舍、安全管理、6s管理、公司VI形象推廣與維護等管理工作，對規章制度和實施細則的培訓、執行和檢查工作; （2）協助總經理健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪酬福利體系、培訓體系等; （3）負責對接集團人力資源中心有關人事行政方面的工作。 主要業績： ● 成立產業工人培訓中心。通過產業工人培訓中心，為企業輸入技術工種人才。開展新員工入職培訓，使新員工能更快掌握操作技能，熟悉操作規程，以解決公司技術工種難招聘，招聘的新人難上手、難適應的問題（比如培訓焊接、切割、吊裝、安全、識圖等方面的基礎知識）。幫助公司員工進行技能提升，如焊工、裝配工、下料工等，定期技能等級認定，未通過技能考核的，進行“回爐再造”，有針對性的進行培訓、指導；取證前的實操培訓，日常工人實操訓練等。 ● 完成公司組織架構的搭建，引進高管1人，中層管理人員3人；通過不斷拓展招聘渠道，公司從10人左右的規模，到現在實現400人規模（包括外包隊人員）。 ● 完成2021年度績效考核工作，完成人事行政部年度預算、年度培訓計劃、人才盤點、年度定崗定編定員等審核、提報工作； ● 參與解決公司與一名高管的勞動糾紛，協助董事長，完成勞動關系解除的相關補償金的談判工作；全面負責解決勞動糾紛3起，均已妥善解決； ● 引進職工食堂，完成職工食堂的前期籌備、招標、餐飲管理公司的現場考察、資質審查、評標、餐標定價、食堂衛生安全管理等工作； ● 公司籌建全程參與，全面負責辦理籌建、投產前的各項手續辦理，包括：施工許可證、安全、環保、職業衛生、生產許可、鋼結構專業分包資質等手續辦理； ● 完成公司VI形象導入，打造可參觀工廠。車間VI標牌的制作、行政辦公樓的VI標牌的布置、企業文化墻的裝修等； ● 完成政府領導接待多次、及甲方高管領導接待；協助、配合公司領導完成媒體采訪及報道。 2.海南保國熱帶田園有限公司 人事經理 2019.5-2019.11 于2019年05月就職于海南保國熱帶田園有限公司擔任綜合管理部人事經理一職。任職期間全面負責人力資源管理工作： （1）建立、健全，并完善公司各項人事管理制度； （2）1個月內，建立、健全公司績效考核，兩個月內開始實施、執行； （3）核查公司員工關系、勞動合同簽訂漏洞，重新擬定勞動合同，并修正、完善之前勞動合同簽訂的不足之處，為公司規避勞動用工風險； （4）負責公司薪酬核算、崗位晉升、調動、入離職管理等； （5）負責公司招聘與培訓的管理工作。 （6）完善人力系統，核查員工信息錄入的完整性、準確性； （7）為公司籌備階段儲備人才，打通各招聘渠道，因公司地處鄉鎮，比較偏僻，曾多次下鄉擺點招聘一線員工，助力當地農民就業脫貧； （8）與上級公司對接各人事管理工作，傳達上級公司下發的關于人事方面的文件內容，并落實文件要求，監督、指導、完成相關工作。 3.中通快遞集團貴州省管理中心 人事部副經理 2016.2-2018.9 本人在該公司任職期間全面負責：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、員工關系管理五大模塊（薪酬福利管理根據總公司的要求落實、執行）；黨建工作及精準扶貧戶就業對接工作等。 主要業績： （1）兩個月內為公司成功招聘200多名員工，每月招聘達成率均在95％以上； （2）在總公司舉辦的“中訓通課件大賽”中，我們貴州省公司在一個月內完成了30多個課件的指導，監督，審核工作，并且有10個課件榮獲優秀作品獎； （3）3個月內完成省公司績效考核體系搭建，6個月內全員實施績效考核； （4）在該公司任職期間無一例勞資糾紛； （5）任職期間我部門績效考核在全國各省公司之間一直名列前茅。 |
| 個人簡介 |
|---|
| 本人做事有目標有計劃，注重工作細節，反應快、執行力強。從事人力資源管理工作十余年，其中，有兩年多國企經驗，近5年上市公司人力資源管理經驗，涉及制造業、快遞業、建筑業等領域。已取得二級人力資源管理師證書。本人熟悉全盤人力資源管理工作，比較擅長招聘、培訓及薪酬績效管理。 |
| 相關證書 |
|---|
|
| 聯系方式 |
|---|
