簡歷編號：100938 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 陳忠 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1976年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 中南財經政法大學 | 所學專業： | 法學 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 湖北黃岡 | 籍貫： | 湖北黃岡 | |
| 技術特長： | 有多年工廠人事行政經理經驗，文筆好，善于處理內外關系，法律知識豐富。有公司各項資質辦理能力 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政經理 法務 總經理助理 | ||
| 希望工作地區： | 黃岡市 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經理 | 求職狀態： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經歷 |
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| 2018/5-至今歐森邁（武漢）新型材料有限公司人事行政經理 1.配合中介機構組織安評、環評合格辦理； 2.根據公司產品特點，配合中介機構挖掘并申報發明專利、實用新型專利； 3.申報高新技術企業材料準備、落實、補充、涉及產學研、發明專利轉讓、研發費用歸集等及中小企業評價、高新產品備案申報，最終申報高企成功。 4.年會策劃、準備、主持、點評。 5.聯合公司法律顧問處理重大工傷及交通肇事事故。 6.重點做好基礎人才招聘培養和人才儲備以及技術人員提升計劃； 7.商務接待驗廠及政府前期關系處理，涉及縣政府、開發區管委會及招商、環保、科技經信等局，主要圍繞土地指標、高新申報努力； 8.公司人力行政規劃、制度體系建立、完善崗位職責，勞動關系處理，建立初創企業文化。 9.合同日常管理，審核、修改完善，并提出合理化建議。 10.2018年團風縣招商引資企業，因工業用地遲遲不落實，政商環境差，2019年7月底搬遷到武漢，并迅速解決搬遷武漢前后后續各項事宜； 2016/10-2018/4湖北海匯化工科技有限公司外事行政人事經理 制藥/生物工程 | 50-150人 | 民營公司 | 行政部 工作描述： 1.積極與黃州火車站開發區管委會領導及招商局、環保所及安監局等部門及市環保局領導建立良好關系； 2.參加年前及年后多場市區鎮及黃岡師院招聘會，主要集中研發、銷售、財務、化驗員、焊工、電工及普工工種，取得一定效果，同時開展多種渠道發布招聘信息，儲備各種人才，包括基建設備人才。 3.新員工入職、離職、轉正、轉崗流程及勞動合同簽訂、培訓、勞保用品管理； 4.積極與市區科技局聯系辦理科技型中小企業及高科技產品備案工作，同時為明年申報高新企業作相關準備； 5.熟悉省、市、縣各相關科技及補貼政策； 6.組織新員工職業健康檢查，為安評達標做準備； 7.湖北易制毒化學品管理系統開通、維護，并及時與區公安局輯毒大隊溝通； 8.配合安全經理進行安全生產檢查、每周開晨會，強調安全及紀律。特別是工作期間手機、衣服等集中管理，杜絕安全事故發生。 9.建立建設階段工資績效考核制度，鼓勵員工考取相關特種崗位證書。 2014/11-2016/9湖北中楚鋼結構工程有限公司行政經理/主管/辦公室主任 建筑/建材/工程 | 50-150人 | 民營公司 | 綜合辦 工作描述： 1.根據公司現階段設計人力資源管理模式（招聘、培訓、薪酬、中高層績效管理等） 2.負責外聯工作； 3.組織協調公司員工活動及主持公司每周、月會議； 4.負責和協調各用人部門的人才招聘、員工培訓、薪酬，確保人力資源合理利用； 5.招投標方案制作、招投標，阿里巴巴開通、運行、維護等。 6.協助企業規范化管理工作推動，組織架構、工作流程、部門職能、崗位設置、職責、制度調整優化； 7.安全生產監督管理及重大工傷處理； 8.起草、評審、管理合同，處理日常法律事務； 9.參與合同談判 、勞資糾紛，收集證據，并聯系公司外聘律師配合處理。 10.新廠房全程建設及報規報建； 11.辦公室日常管理工作（設備、印簽、衛生、車輛、網絡等） 2010/4-2014/10湖北斯達特汽車電器有限公司管理部長 汽車 | 150-500人 | 民營公司 | 管理部 工作描述： 1.制定年度、月度招聘計劃，完善招聘流程，安排復試，做好各部門間的協調工作；. 2.公司固定資產、網絡、印簽、衛生、車輛使用、安防、員工宿舍和食堂監督管理； 3.主導各部門降本措施、強調數據化管理；監督（生產部、采購部、工程質量部、銷售部、研發部、財務部）月計劃、年度計劃上報、實施及執行情況； 4.年會組織、主持及各會議安排，每周一主持本部門工作會議，每月組織公司各部門會議，并按會議精神跟蹤執行情況。 5.根據公司要求開展部門及個人績效考核工作； 6.公司內外部關系維護，重點與黃岡市經信局、黃岡高新區管委會、安監局、長江派出所、市仲裁院、市人社局、消防大隊等建立關系； 7.參加公司每月產供銷會議，并做好相關會議記錄； 8.協助生產部長加強現場管理，同時加強5S管理及開展車間勞動競賽、評比及員工合理化建議活動等。 9.組織搭建員工培訓體系，并對培訓效果進行評估，做好人力資源開發，建立人員梯隊培養機制；打造卓越工程師培養計劃。 10.配合公司開展每月盤點事宜。 2008/1-2009/12惠州臻暉電子有限公司人事行政經理 家具/家電/玩具/禮品 | 150-500人 | 民營公司 | 行政部 工作描述： 1、制定和完善公司招聘，培訓，薪資考核制度，人事檔案管理及員工手冊等規章制度實施細則和工作程序； 2、定期督導和組織公司各部門進行消防演習及消防安全培訓，并對效果進行確認和評定； 3、保安，宿舍，食堂，車輛，安防，固定資產，網絡的監督管理； 4、負責公司企業文化建立并組織實施推廣，提高員工認同感和凝聚力； 5、整合公司人力資源，編寫崗位職責說明書，制定年度人力需求，招聘培訓計劃 ； 6、建立薪酬制度及績效考核辦法，并在公司內推廣； 2004/10-2007/12深圳新桃園酒店辦公室主任兼法務專員 酒店/旅游 | 1000-5000人 | 民營公司 | 行政部 工作描述： 1、負責公司行政管理和辦公室日常事務 2、公司各類活動策劃，組織，協調，實施工作 3、在總經理領導下，協調各部門的工作，并監督、檢查上級指示和重要決定及各項規章 制度的執行情況 4、按照總經理的意圖，組織起草各項制度，講話稿和修改工作計劃，報告，總結，通知 公文等函件，審查簽發前的文稿 5、負責公司固定資產，車輛，物業，安全保衛，證照辦理及宿舍食堂等行政后勤管理工作 6、熟悉深圳政府部門辦事程序，負責公司突發事件處理及公共關系的維護 7、負責直接下屬調配，晉升，考核與評詁工作 8、起草、評審、管理合同，處理日常法律事務 9、參與合同談判，勞資糾紛，工傷事宜，收集證據，并聯系公司外聘律師配合處理 2002/8-2004/9深圳合維斯電子廠人事主管 原材料和加工 | 民營公司 | 人事部 工作描述： 1、根據公司訂單情況組織制定年度人力需求，招聘培訓計劃，督導并整合各部門建立年度工作目標，跟催實施情況并進行效果確認； 2、建立互動式考核制度和投訴機制，定期收集員工的想法和建議，不斷修改和完善各項管理制度； 3、編制公司各級人員崗位說明和責任書，督導各部門內部培訓及效果確認； 4、主導公司人力資源工作，不定期實施公司內部稽查，及時有效改善工作流程，降低成本； 2001/7-2002/6武漢健民藥業新世紀藥品有限公司銷售代表 制藥/生物工程 | 國企 | 銷售部 工作描述： 負責公司產品在河南，黑龍江市場推廣工作。開發新客戶，業務跟蹤、談判、簽收，客戶關系維護 |
| 個人簡介 |
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| 1997/9-2001/6中南財經政法大學法學本科專業描述： 系統學習了民法、經濟法、刑法、民訴、刑訴、合同法、公司法、國際經濟法、知識產權法等 1、熟練操作WORD，EXCEL、PPT、金蝶K3等軟件，文筆好，英語（四級）讀寫強 2、持C1牌駕照，熟練駕駛汽車。 3、對人力資源規劃、招聘、培訓、績效薪酬，員工發展、勞動關系有豐富的實操經驗； 4、法律專業人員，良好的溝通、談判力！ 5、熟悉汽車行業TS16949質量管理體系及5S管理； 6、熟悉新建廠房建設流程及安評、環評流程 7、申報高新技術企業成功、熟悉中小企業評價申報流程及相關項目資金申報； 8、熟悉工廠全面管理（生產、銷售、采購、技術質量、工程、人事行政、財務、倉庫等） 9、團風縣有一定人脈關系； |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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