生產(chǎn)計劃專員 |
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湖北現(xiàn)代杭蕭鋼構(gòu)科技有限公司 |
| 職位描述 |
| 1、確保生產(chǎn)管理部各工段有效執(zhí)行公司年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，確保各項目配套生產(chǎn)，并確保各工段按工時定額把生產(chǎn)計劃落實到每個崗位每天的工作計劃，并每天完成生產(chǎn)計劃： 2、每月28日前依據(jù)履約管理部月度生產(chǎn)計劃編制生產(chǎn)管理部月度生產(chǎn)計劃，分解至工段。每周六前根據(jù)履約管理部生產(chǎn)計劃組織一次生產(chǎn)例會： 3、生產(chǎn)計劃布置和當周生產(chǎn)結(jié)果檢查以及生產(chǎn)前的各種原輔材料、圖紙、工藝文件的到位檢查。布置到各工段的生產(chǎn)計劃需注明每個零部件每噸或每米焊縫的工時定額，并由工段長落實到每個工序、每個崗位、每天完成時間。 4、按各崗位員工的工資等級計算出價格后布置給各工序員工），并按TOC小批量快速流轉(zhuǎn)生產(chǎn)，對每天未做到上述要求的工段長約談溝通，限期整改，并落實相關(guān)考核。確保準交率90％以上。 5、每日組織生產(chǎn)履約例會，檢查各工段工序生產(chǎn)計劃的完成結(jié)果，確保日生產(chǎn)計劃的完成。對未完成的生產(chǎn)計劃提出補救措施并落實。 6、每天現(xiàn)場檢查各工段生產(chǎn)進度及工序計劃執(zhí)行結(jié)果的真實性，針對生產(chǎn)進度異常的計劃節(jié)點第一時間進行資源（人員、設(shè)備、材料、工裝等）調(diào)度，消除異常，確保每個工段日計劃符合要求，每天要有檢查記錄，并將檢查結(jié)果每日在部門履約生產(chǎn)例會公布，按公司制度和公司行為規(guī)范進行考核。 確保各工段長日巡查（計劃、安全、質(zhì)量、設(shè)備、6S），并以看板管理形式體現(xiàn)日巡結(jié)果，并按公司制度和公司行為規(guī)范進行考核，工段不能自行解決的異常情況及時反饋給計劃專員和部門經(jīng)理，對不按上述要求執(zhí)行的工段長，按公司制度和公司行為規(guī)范進行考核。利用TOC的管理模式，不斷降低生產(chǎn)周期，在制品從下料到完工入庫的生產(chǎn)周期目標：15天以內(nèi)。每15天查看一次工段長提交的生產(chǎn)周期分析報表，對異常組織糾偏，對可以降低生產(chǎn)周期的構(gòu)件提出新的生產(chǎn)計劃編排周期，并落實執(zhí)行。確保產(chǎn)成品周轉(zhuǎn)天數(shù)：國內(nèi)訂單7天以內(nèi)；國外訂單20天以內(nèi)（可剔除公司批準提前生產(chǎn)和非制造原因的產(chǎn)量）。要求成品工段長每15天提交一次分析，對異常組織糾偏，可以縮短要盡可能縮短周轉(zhuǎn)天數(shù)。督導(dǎo)合理生產(chǎn)計劃的執(zhí)行，督導(dǎo)技術(shù)部部編制每個項目合理高效的制作工藝。 7、項目啟動之前實施工藝技術(shù)交底培訓(xùn)，制造部嚴格執(zhí)行，督促工藝IE人員分析每個工序的作業(yè)動作，減少無效勞動，確保人均生產(chǎn)效率達12噸/人/月以上。確保車間主材利用率達到97％以上，確定余料控制目標，組織每周余料數(shù)據(jù)分析及每月10日前對上月材料利用率異常進行分析，并有分析報告，對存在的管理問題組織糾偏，并嚴格按材料利用率控制制度執(zhí)行及考核； 8、單位輔材消耗控制在公司設(shè)定目標內(nèi)，要求工段每天利用休息時間段進行對電、氣開閥巡查，及每周組織部門成本現(xiàn)場檢查，對現(xiàn)場存在問題及時予以糾正或整改，嚴格按成本八大控制制度執(zhí)行及考核。每月10日前對各類輔材成本異常（超定額）進行分析，并對存在的管理問題予以糾正，及時出具詳細分析報告（含措施呈現(xiàn)）。 任職要求： 1、學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求） 管理及鋼結(jié)構(gòu)建筑相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷。 2 經(jīng)驗要求 5年以上大型企業(yè)行政、生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。 3 其他工作技能要求 a）業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識： •熟悉生產(chǎn)領(lǐng)域法律法規(guī)及地方性政策； •具有扎實現(xiàn)代企業(yè)制造生產(chǎn)管理、產(chǎn)能分析、計劃調(diào)配、生產(chǎn)工藝、大型項目管理等專業(yè)知識； •具備鋼結(jié)構(gòu)相關(guān)普及知識。 b）職業(yè)素質(zhì)：具備較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題周到、細致。 c）其他能力：出色的團隊管理能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力。 d）語言及計算機要求：具備一定的英語溝通交流能力；熟練掌握OFFICE辦公軟件及相關(guān)財務(wù)軟件。 •4組織有助于提升工作業(yè)績的培訓(xùn) a）生產(chǎn)管理知識培訓(xùn)； b）鋼結(jié)構(gòu)住宅和房地產(chǎn)專業(yè)知識培訓(xùn) •工作地點：東津新區(qū)會展南路與中環(huán)線交匯處 •五險一金、年底雙薪、交通補助、通訊補助、帶薪年假、購房補貼、定期年假 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 不限 |
| 學(xué)歷要求： | 不限 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 襄陽 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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