工作經(jīng)歷：5年以上企業(yè)人力資源管理、行政管理或綜合管理工作經(jīng)驗
基本素質(zhì)：具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀，待人熱情，公平。
基本能力：對現(xiàn)代企業(yè)人力源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模板均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)的導(dǎo)個各個職能模塊的工作;具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件:優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力:較強的分析、解決問題能力，思路青晰，考慮間題細(xì)致。熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
其他條件：具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊:具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;很強的數(shù)勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè):具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。 |
