人事主管
1招聘管理 1-1根據海南康氏力拓鋼結構網架工程有限公司人力資源管理戰略，制定和完善人力資源招聘、甄選制度和流程。 1-2根據海南康氏力拓鋼結構網架工程有限公司年度業務計劃，有效預測公司業務的人力資源需求，制定年度人力資源計劃。 1-3組織實施人員招聘活動，及時滿足部門的人力資源需求。 1-4 恰當評估招聘活動的內外部環境，選擇適宜的招聘渠道。 1-5 記錄、跟蹤人員招聘及入職后表現，正確評估招聘渠道、招聘流程的有效性。 1-6 管理和維護招聘文檔資料。2培訓管理 2-1根據海南康氏力拓鋼結構網架工程有限公司人力資源管理戰略，建立適宜的培訓管理體系（制度體系、組織體系、資源體系）。 2-2根據公司年度業務計劃，有效識別業務的培訓需求，制訂適宜的年度培訓計劃和培訓預算并監督和控制其有效的執行。 2-3設計、組織或協調完成各項培訓項目以滿足組織的業務需求。 2-4恰當地評估培訓實施的內外部環境，選擇適合的培訓資源。 2-5記錄、跟蹤培訓的項目進程，正確評估培訓實施的有效性。 2-6 管理和維護課程體系、技能體系、培訓檔案、師資建設、經費文檔資料. 3 優才管理 3-1根據公司人力資源戰略，建立和完善內部人才成長和激勵機制。 3-2 定期更新公司人才地圖，動態掌握內部人才成長進程，評估海南康氏力拓鋼結構網架工程有限公司的人才發展狀況。 3-3 定期組織海南康氏力拓鋼結構網架工程有限公司干部的管理述職、考察干部任職能力。 3-4 參與海南康氏力拓鋼結構網架工程有限公司人力資源的開發和優才項目的管理活動。4員工關系管理4-1制定和完善員工關系政策及相關制度的完善。4-2負責員工勞動關系日常工作及處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛等項目性工作。 |
