從學校出來就一直從事制造業，我于2003年在杭州考得高級焊工證書，而后又一直從事相關工作可以說精通電焊，二保焊，網架構件，箱體構件，制作工藝，產品質量
先只說鋼結構行業，在浙江紹興某大型鋼結構企業14年從普通員工到大組長，任職大組長期間，做過鳥巢及其他多個工程項目，其中連云港項目實現零返修，另外在此期間多次向領導提出多項建議，有部分被生產廠長采納并實施，效果顯著……后因個人原因跳槽到嵊州鑫順鋼構任職廠長，主持縣市多個網架及橋梁工程，并充分調動員工素質和積極性……后因家庭原因回到居住地在恒元機械，任車間主任，因為這個廠規模不大，員工整體素質不足，在這方面又下了不少的功夫，通過一系列的方式方法，整體素質有了大幅的提高，因為是中韓合資企業，同時受到韓方廠長的贊賞。后因疫情原因訂單逐漸劇烈，關停，只能再次回到居住地，找到一家精工集團收購企業，做焊接組的大組長，……基本情況就是這樣，我想任何一家企業都需要人才的支撐，任何一個想長遠發展的人，都需要一個展示的平臺，這中間缺的就是互相給予的機會，因為一些原因，我任職過很多企業，大企業，小工廠，有規矩的沒規矩的，注重企業文化的，無所謂什么文化的……
因為我本人也是比較有思想有追求的，不進則退嘛，所以我一直在學習，以此不停的充實自己，我人長的五大三粗卻是心細如針，我特別注重員工的心理引導，管人管心，一個企業有一個企業員工的特點，在這個工廠用的辦法不行，在那個工廠就行的通，經歷的多見識也就略微多一點，我需要一個更大的平臺，因為我的價值需要在我所從事的事業里得到體現 |
