簡歷編號：38594 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 姜道兵 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1973年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 西南交通大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 工民建 | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 四川成都 | 籍貫： | 四川達(dá)州 | |
| 技術(shù)特長： | 16年工程項目能力建設(shè)，2年企業(yè)風(fēng)險防患，十大企業(yè)用工風(fēng)險法務(wù)管控系統(tǒng)防范勞資糾紛和工傷風(fēng)險 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 項目部經(jīng)理、企業(yè)風(fēng)險防范顧問、工程部經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 四川省 | ||
| 崗位類別： | 建造師 項目經(jīng)理 總經(jīng)理/副總經(jīng)理 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 12000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 老總您好！我是姜道兵。就本人相關(guān)能力特長敘述如下： 1998年-2003年在青羊區(qū)建筑總公司，參與建設(shè)有以成都南門最早的別墅項目中華園一二三四期，期間以實習(xí)工長，技術(shù)員，預(yù)結(jié)算工作崗位工作 2003年-2015年以項目經(jīng)理/工程部經(jīng)理服務(wù)過的企業(yè)有四川亞拜斯鋼結(jié)構(gòu)工程有限責(zé)任公司/四川恒升建筑公司/西安虹程鋼構(gòu)公司，參與建設(shè)有代表和重大的項目以河西走廊沿線苜蓿草生產(chǎn)基地多大十幾個，2008年-2011年參與災(zāi)后重建的重大項目有汶川第一中學(xué)，綿陽安縣77321部隊營區(qū)，2011年-2015年期間參與重大項目彭山公義鎮(zhèn)220畝家具園區(qū)，天府四街招商銀行金融后臺服務(wù)中心項目 2015-2018在渝足企業(yè)管理集團(tuán)勞創(chuàng)律師事務(wù)所學(xué)習(xí):勞動法，勞動合同法，工傷保險條例，勞動仲裁法，工傷糾紛處理，企業(yè)用工風(fēng)險防范實務(wù)實操課程，企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險防患 2018-2020在四川督政律師事務(wù)所工作: 在企業(yè)管理我可以幫助企業(yè)事前規(guī)避用工這塊的一個風(fēng)險，避免發(fā)生勞動糾紛和工傷事故以后往往因證據(jù)鏈不充分導(dǎo)致企業(yè)敗訴而產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)損失。 譬如說從員工的招聘入職到離職期間，員工可能會以某種形式和我們企業(yè)發(fā)生勞動爭議，我都能夠做到是事先的預(yù)防。比如說，沒有買社保、加班工資、合同怎么簽等等這些風(fēng)險，該如何來規(guī)避？同時的話可以為企業(yè)的員工從法律角度建議參加一個雇主責(zé)任險以規(guī)避未購買社保的風(fēng)險，該險種受益人是雇主，能有效規(guī)避工傷事故在社保工傷基金以外的重大經(jīng)濟(jì)損失. 在與同事共同耗時多年研發(fā)出一套人力資源用工風(fēng)險法務(wù)管理系統(tǒng)，對你企業(yè)有所幫助，可以對企業(yè)風(fēng)險點做到摸底逐一排查和診斷，對你所關(guān)注的問題做到逐一調(diào)查研究…… 企業(yè)經(jīng)常： 1、為企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同或勞動合同管理不當(dāng)，被判支付雙倍工資而痛心； 2、為企業(yè)在沒有建立健全規(guī)章制度下處理員工，被判違法解除勞動合同支付巨額賠償而遺憾； 3、為企業(yè)對人力資源管理風(fēng)險認(rèn)識不足，被員工惡意訴訟而揪心； 4、為企業(yè)不愿意在勞動法律法規(guī)方面投入一點時間，遭受員工集體訴訟，企業(yè)承擔(dān)巨額賠償。 企業(yè)用工潛在風(fēng)險： 1、因為工傷事故追加出社保、加班工資、年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，使企業(yè)承擔(dān)巨額賠償，該怎么辦？ 2、企業(yè)已為員工參加了工傷保險，但沒有充分解讀工傷認(rèn)定范疇或賠償標(biāo)準(zhǔn)與項目，有哪些風(fēng)險？ 3、員工發(fā)生工傷，傷愈后借故不上班，企業(yè)應(yīng)該如何合法解除勞動關(guān)系？ 4、企業(yè)只為員工參加了工傷保險，一旦在工傷事故處理中發(fā)生了工傷糾紛，企業(yè)有哪些潛在風(fēng)險？ 5、企業(yè)未為員工參加社會保險，有哪些風(fēng)險？如何規(guī)避？ 6、因員工不穩(wěn)定，不為員工參加社會保險，企業(yè)如何規(guī)避員工發(fā)生工傷或重大疾病帶來的風(fēng)險？ 7、企業(yè)該如何預(yù)防由于員工自身原因?qū)е缕髽I(yè)無法繳納社會保險，最終以企業(yè)未為其繳納社會保險為由提出辭職，并主張社會保險待遇損失及相關(guān)賠償？ 8、員工入職30日內(nèi)未簽訂書面勞動合同，企業(yè)有哪些風(fēng)險？ 9、勞動合同內(nèi)容約定不當(dāng)，造成企業(yè)管理被動，勞動合同內(nèi)容如何約定對企業(yè)最有利？ 10、如何避免企業(yè)違法解除勞動合同，支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金？ 11、因員工不能勝任工作企業(yè)解除其勞動合同，員工告企業(yè)，企業(yè)被判違法解除勞動合同支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)怎樣做才沒有風(fēng)險？ 12、員工以未休帶薪年休假，索要年休假工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且要追述到2008年怎么辦？ 13、員工不按照正常程序離職，甚至不領(lǐng)取工資，不辭而別，企業(yè)怎么辦？ 14、實行計件工資制也要支付加班費，如何才能不增加成本又合法等等一系列勞動用工問題該如何防范與解決？ 因為專業(yè)，希望我的加入能較全面管理好工程項目，排出你企業(yè)的風(fēng)險后顧之憂 |
| 個人簡介 |
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| 1994-1998西南交通大學(xué)工民建專業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 1998-2010建設(shè)廳組織的建筑安全建設(shè)法規(guī)學(xué)習(xí) 2015-2019西南交通大學(xué)交通運輸?shù)诙䦟I(yè)學(xué)習(xí) 2015-2018在渝足企業(yè)管理集團(tuán)勞創(chuàng)律師事務(wù)所學(xué)習(xí):勞動法，勞動合同法，工傷保險條例，勞動仲裁法，工傷糾紛處理，企業(yè)用工風(fēng)險防范實務(wù)實操課程，企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險防患學(xué)習(xí) |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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