簡歷編號：151574 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 鄧偉 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1966年 | 婚姻狀況： | 保密 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 華中科技大學 | 所學專業： | 哲學 | |
| 最高學歷： | 碩士 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 浙江杭州 | 籍貫： | 湖北黃石 | |
| 技術特長： | 1、人力資源管理六大模塊和公司三支柱體系建立及運行管理； 2、公司體系化建設； 3、公司信息化建 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人力資源總監、人力行政總監、辦公室主任 | ||
| 希望工作地區： | 杭州市 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經理 | 求職狀態： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 15000以上 |
| 工作經歷 |
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| 一、工作經歷： Work Experience: 1986年-2003年 大冶特殊鋼有限公司 （000708） 人力資源管理、行政管理； 1986 - 2002 Daye Special Steel Co. ， Ltd. （000708） Human Resources Manager、Administration； 2004年-2007年 潮峰鋼構集團 人力資源總監 重鋼廠管理部經理； 2004 - 2007 Chaofeng Steel Structure Group Co. ， Ltd. Director of Human Resources Heavy steel works Management Department Manager 2008年-2016年 杭州雙能生態科技有限公司 副總經理； 2008 - 2016 Hangzhou Shuangneng Ecological Technology Co. ， Ltd. Deputy General Manager 2017年-現在 浙江大船文化發展有限公司 人力行政經理 人力資源顧問。 2017 – Now Zhejiang da Chuan Culture Development Co. ， Ltd. Human Resources Administration Manager Human Resources Consultant 二、人力資源管理職責描述： Deion of Human Resource Management Responsibilities 1、職責概述：開展組織架構調整、人員發展規劃、內部激勵政策、團隊文化建設等工作，全方位提供HR解決方案并推動實施； Job Deion：Organizational restructuring. Personnel Development Planning. Company incentive plan management. Team culture building. Provide HR solutions in all aspects and drive implementation. 2、人員配置：負責組織實施人才盤點，進行崗位梳理，并制訂相應人員編制及崗位招聘需求的配置計劃，負責人員招聘工作，依據公司發展戰略組建人才梯隊。 Staffing：Responsible for organizing and implementing the talent review process. Headcount planning and recruitment planning. Responsible for recruitment and building a talent team according to the business development strategy. 3、績效管理： 負責績效管理工作，給予專業支持與輔導；負責組織年度、季度績效責任書|的簽訂；負責績效管理過程跟蹤、績效面談、信息反饋與分析；根據績效考核結果診斷績效實施效果，認真記錄員工或者組織運行的問題，并不斷完善。 Performance management：Provide professional support and guidance. Responsible for the organization of annual and quarterly business goal documents. Responsible for performance review process tracking， performance review meetings， feedback tracking and analysis. Revise business goals according to the results of performance appraisals. Record the staff or organizational problems， and continue to improve. 4、人才發展：負責人才發展通道設計，定期分析人力資本效率與貢獻；組織開展以公司各層次人才發展為中心的培訓工作，提升整體員工能力，建立良好的人才培養、人才梯隊建設體系，為公司發展儲備足夠的后備人才。 Talent Development: Responsible for designing and implementing career paths and methods. Regular analysis of human capital efficiency and contribution. Organize training programs centered on the talent development at all levels of the company to enhance the overall employee quality， Establish a good system of talent training， talent echelon construction for the company’s growth. 5、組織協調：主動與各部門各區域管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；提高業務團隊的HR管理效率； Organization and Coordination: Take the initiative to communicate with each department and region. including department heads and the staff in various forms， to ensure the effective information transfer between the different levels， and to improve the HR management efficiency of the Business Team. 6、企業文化：負責企業文化在各區域的宣傳、滲透和傳播；提升員工滿意度； Corporate Culture: Responsible for expanding the influence of corporate culture in all regions to improve employee satisfaction. 7、員工關系：負責日常員工溝通包括但不限于新進員工面談、關愛活動、文化輔導、離職面談等。 Employee Relations: Responsible for daily employee communication including but not limited to new employee interview， volunteering activities， team cultural counseling， exit interview， etc. . 三、行政管理職責描述： Deion of administrative responsibilities: 1、負責公司管理體系和制度流程的建立與完善，接受合理化建議并推動實施； Responsible for the establishment and improvement of the company management system and system flow. Take constructive feedback and drive implementation. 2、負責公司計劃運營體系建設，梳理與推動公司重點工作； Responsible for building the company’s planning and operation systems， organizing and leading the company’s key projects. 3、負責完善公司會議管理體系，并對董事長主持的各類會議進行安排組織、材料準備、紀要撰寫、決議督辦； Responsible for improving the company’s meeting management system. Organize work related to meetings hosted by the chairman including: material preparation， note taking， supervision of the resolution; 4、負責完善公司公文管理體系，包括格式和內容的規范、公文的審核與發布，以及公司對外提供的各類信息的審核； Responsible for improving the company’s document management system， including the format and content of company policies， document review and release， as well as reviewing the companys public information. 5、負責提供董事長的日程安排、文件整理、健康計劃和生活保障等服務； Responsible for the chairman’s schedule， documents， health planning and life support services. 6、負責公司印（鑒）信、證照等管理，新公司成立、注冊和前期運營管理的組織工作. Responsible for the management of the company’s seal （appraisal） letter and license， and the Organization of the establishment， registration and pre-operation management of the new company. 7、負責公司檔案管理體系的建立，對公司檔案合同進行歸檔、保管和使用； Responsible for the establishment of the company’s Records Management System. Company record management including contract archiving， storage and usage. 8、負責公司商務接待、禮品事項的統籌管理，為各類活動、會議提供保障； Responsible for the company’s business reception， gift management， for all kinds of activities， meetings to provide security. 9、負責公司黨團工會等事項的辦理，并指導公司組織實施； Responsible for the management of the Party， League and Trade Union of the company and guide the Organization and implementation of related activities; 10、負責公司公務用車、辦公用品、會議室、咖啡吧、健身房、食堂、宿舍、行政采購、固定資產、信息網絡維護和信息化建設等其它有關行政后勤的相關事項； Responsible for the company’s business vehicles， office supplies， meeting rooms， coffee bars， gyms， canteens， dormitories， administrative procurement， fixed assets， information network maintenance and information construction and other related administrative logistics. 11、負責公司項目申報和知識產權管理工作。 Responsible for project declaration and intellectual property management. 四、優勢和亮點： Strengths and highlights 1、大型企業工作經驗，業務視角突出，深入一線、理解業務，能夠更好地站在一線業務的視角做出獨立的思考與判斷，并深入一線扎根實踐； Large enterprise work experience. Prominent business perspective. In-depth understanding of the business. Can better stand in the front line of the business to make independent judgment and decisions. Can also dive into implementing solutions hands on. 2、思維開闊，有強烈的成就欲望和創業精神，善于洞察現象背后的本質，具備較強的領導及管理能力，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力，具備良好的邏輯思維，對數據敏感；具有戰略、策略化思維，很強的激勵、溝通、協調，有能力建立并整合不同的工作團隊，具備較強的計劃性和實施執行的能力，具有解決復雜問題的能力。 Open-minded， with a strong desire to achieve success and entrepreneurial spirit. Good insight into the essence behind the phenomenon， with strong leadership and management skills and excellent organizational coordination and analytical judgment. Good logical thinking， sensitive to data; strategic and strategic thinking， strong motivation， communication skills. Coordination， ability to build and integrate different teams， strong planning and implementation of the ability to solve complex problems. 3、責任心、事業心強，務實堅韌，抗壓及適應變化的能力強，具有公司高層領導者的格局，高情商、高智商，以結果為導向； Strong sense of responsibility， pragmatic tenacity， strong ability to withstand pressure and adapt to changes. Think big as a senior leader. High EQ. High IQ， Results-oriented. 4、對先進的人力資源理念、管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作。有商業模式設計、業務單元優化的能力；同時結合公司現狀進行頂層設計，精通人力資源3支柱、6大模塊，并有成熟的方法論和實操經驗，擅長組織架構、企業文化建設，建立人力資源規劃，并推進落地的能力； Systematic understanding and practical experience of human resources concepts， management model. Ability to guide each functional module. Solid at business model design， business unit optimization; at the same time practice company’s top-level design. Proficient in human resources concepts like 3 pillars， 6 modules， and a mature methodology and practical experience. Great at organizational structure， corporate culture building， human resources planning， and promoting the ability to deliver. 5、具有較好的行政管理和接待能力。 Good Administrative and reception skills. 6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； Familiar with the laws， regulations and policies on contract management， salary system， employment mechanism， insurance benefits， training， etc. 7、熟悉辦公軟件，有信息化建設的經歷和能力； Familiar with office software， have the experience and ability of information construction; |
| 個人簡介 |
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| 華中科技大學 哲學 研究生 |
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