簡歷編號：14643 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 李賢 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1979年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 彝族 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業學校： | 桂林工學院 | 所學專業： | 土木工程 | |
| 最高學歷： | 大專 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 浙江溫州 | 籍貫： | ||
| 技術特長： | 行政、人資，培訓，外聯（建設主管部門的聯系）工程資料編寫等 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 行政經理，人力資源總監 | ||
| 希望工作地區： | 貴州省 貴陽市 六盤水市 黔西南布依族苗族自治州 黔南布依族苗族自治州 黔東南苗族侗族自治州 銅仁地區 安順市 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經理 | 求職狀態： | 1個月內 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 8000～10000 |
| 工作經歷 |
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| 1999-2002、深圳市豐利株式會社 生產技術員 2003-2005、深圳市歌華德株式會社 工程技術員 2005-2007、哈爾濱市天齊貿易有限公司 辦公室主任 2008-2013、長城集團 行政經理 2014-現今、欣弘鋼構 行政經理 1、負責公司日常辦公管理工作，組織實施決議，并將實施情況向總經理或副總經理告； 2、嚴格執行公司的各項規章制度，認真履行其工作職責； 3、負責行政、人事、后勤、保衛工作管理、監督和執行； 4、負責人員招聘，辦理員工入廠、，離職登記手續和檔案整理，按程序報有關領導審批； 5、負責公司員工的考勤統計（每月7日前將統計結果交與財務部）、辦公用品、后勤物資、工作服等的核算、保管、發放、登記管理等工作； 6、負責所有員工的保險申保和退保工作、處理關于保險方面的日常工作，安排新員工的工作崗位，食宿事宜、使其盡快熟悉公司規章制度； 7、負責公司用水、電管理工作。認真抓好用水、電的節約成本基礎管理工作； 8、負責公司內部食堂、住宿方面的管理制度進度工作； 9、負責建筑相關的考試培訓，（如：建筑五大員，建造師考核等申報和資料資料歸檔）并協調員工自己因工作而產生的矛盾！ 10、負責發布公司所有決策性文件和通知、通告；員工的請假和銷假、因公出差等事宜的記錄并將相關資料整理經常務副總或總經理簽字后交財務; 11、 負責提高企業文化形象、編寫并完善企業內部的規章制度且落實相關工作； 12、負責公司對外VIP客戶的接待工作（茶水，公司宣傳資料的閱覽）做符合公司企業文化氛圍相關的建設與宣傳！ |
| 個人簡介 |
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| 接受教育: 1996年畢業于貴州省六枝特區第一高中 1999年畢業于廣西桂林工學院 2013年7月取得“職業經理人”三級資質 2014年7月取得“人力資源管理師”三級資質 2015年7月取得“職業經理人”高級資質 人力資源管理師一級在學習中 本人對工作認真負責、實事求是，有著敢于進取、勇于拼搏、勤于實踐的精神我概要地說一些我的管理思想：， 人，現在很多國內的企業，可以說是絕大部分把管人看得很重。把企業管理看成對人的管理，那是一種管理歧途。但是在國內企業這是普遍的現象。無可否認，人是企業最關鍵與最具有不定性的因素，這種因素最根本的原因是各個人的素養參差不齊。有了知識、文化，并不代表人的素質就會高。為什么很多有知識、文化的人素質低下呢?人格的升華是素養的提升機。人格的升華才是一種素養的最終歸宿，其支配著人的行為。因此，企業的產出效能、良好文化等代表了企業的總體素質，總體素質的具體體現者除了支付企業的社會責任——產品之外，就是企業員工。如何培養企業員工的素養、打造企業團隊整體性、塑造企業良性的文化，那才是對人管理的一種歸宿，這是由“人性化”到“理性化”的過程。這過程的實施就是企業對員工職業化的 培訓 。這部分的內容我是以以下幾個主題進行的：認識競爭、認識企業需求與個人需求、個人職業定位及職業生命周期、認識浪費、5S（有的說是6S）及精益生產方式、現代企業管理思想、企業文化等。 |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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