簡歷編號：141026 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 林樹濤 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1991年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業學校： | 所學專業： | |||
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經驗： | 6年 | |
| 現所在地： | 福建三明 | 籍貫： | 福建三明 | |
| 技術特長： | 招聘培訓 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事經理 | ||
| 希望工作地區： | 三明市 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經理 | 求職狀態： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 5000以上 |
| 工作經歷 |
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| 1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作。 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會。 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試，進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢。 4、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。 5、根據公司發展規劃，編制年度培訓計劃和培訓經費預算，落實月度滾動培訓計劃。 6、建立內訓師管理機制，充分利用集團及公司內部人力資源，組織開展內訓師培養、選拔、聘任和激勵工作。 7、管理各類培訓活動，組織維持培訓現場秩序，維護培訓教室和培訓器材，及時協調解決培訓異常情況，跟蹤監督學員訓后行動計劃。 8、承擔ISO體系培訓事宜及行政系統等管理推進對應的管理改善工作，運用系統提升工作效率和工作質量。 9、根據上級安排，參與公司工作計劃管理和績效激勵管理工作。 10、協調大中專院校的校企合作、實習生安排等事宜。 11、配合安全管理部門，承擔特種崗位作業人員證件審核和考證費用報銷事宜，建檔備份特種作業證件。 12、建立一線示范崗（師帶徒）培訓機制，組織簽訂協議及跟蹤工作，檢查并核實培訓效果。 13、建立儲備干部管理機制，跟蹤落實儲備干部見習培養計劃，開展考評等工作。 14、建立維護員工溝通渠道，開展員工座談，離職面談不定期開展員工滿意度調查，了解員工動態。 15、協助企管部參與公司各類行政接待，對外信息收集及上報。 16、對接上級公司、客戶人力資源相關監察審計工作。 17、建立一線環境津貼評價標準并定期組織考評。 |
| 個人簡介 |
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| 主觀學習能力強，愿意突破 |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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