簡歷編號：135922 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 王生 | 性 別： | 男 | 
|
| 出生年份： | 1974年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 所學專業： | |||
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 廣東深圳 | 籍貫： | 甘肅平涼 | |
| 技術特長： | 熟悉鋼結構企業的行政人力工作。組織系統落地管理、人力資源管理、行政管理 | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 人力總監、行政總監 | ||
| 希望工作地區： | 廣東省 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經理 | 求職狀態： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 15000以上 |
| 工作經歷 |
|---|
| 1、建立、健全公司人力資源管理和行政管理體系，制定和完善公司相關制度； 2、結合公司現有系統，分析人力數據和業務數據平臺，搭建公司人力資源數據報告體系和數據化平臺； 3、針對公司核心業務流程，通過對數據的收集、整理、分析等；梳理并優化多方位的數據價值，提供人力資源的業績數據源； 4、負責公司組織架構的設計、搭建、優化，參與診斷、設計、優化組織變革工作，組織人力資源效能分析，并制定應對策略； 5、完善公司職級體系，優化員工職業發展通道，建立公司管理、專業的人才培養體系； 6、完成行業、競爭對手等相關數據整合和研究分析，輸出人力資源分析報告，為管理層決策提供支持； 7、針對公司各部門進行KPI考核指標的落實與執行情況，審核數據源統計和考評總結報告； 制定并執行員工工作總結、培訓計劃，評估培訓效果及反饋； 8、公司安全制造資質、（ISO質量/職業健康/環境三體系）、知識產權貫標及高新相關資質證書申請和保管； 9、企業文化落地，深入理解業務和公司的企業文化，通過互聯網等方式傳播，傳遞組織文化品牌。統籌企業形象畫冊的設計，企業可行性項目報告的撰寫工作； 10、企業安全管理，外聯工作等。 |
| 個人簡介 |
|---|
| 承上啟下有責任擔當，有較強的抗壓能力，數據化管理，多年安全駕齡。擅長word、exccl、ppt、思維導圖等辦公軟件及局域網的安裝與應用，擁有數年行政、人力資源工作經驗，聚焦于運用人力資源職能，推動組織系統落地管理，讓人才的發展推動業務。專注于制造科技類企業的組織發展管理。 |
| 相關證書 |
|---|
|
| 聯系方式 |
|---|
