簡歷編號：125229 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 鄒小姐 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1977年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 華南師范大字 | 所學專業： | 人力資源管理 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 廣東珠海 | 籍貫： | 湖北黃岡 | |
| 技術特長： | 持有高級人力資源管理師，15年以上人力資源管理從業經驗，6年上市公司人事行政經理職務工作經驗 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政經理/總監 | ||
| 希望工作地區： | 廣東省 | ||
| 崗位類別： | 行政/人事經理 | 求職狀態： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 12000以上 |
| 工作經歷 |
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| 1、廣東***鋼結構有限公司 2020年3月至今 綜合管理部總監 負責人事行政全盤工作，兼質量、環境、職業健康管理體系四標一體管代 2、珠海日東實業有限公司 任職時間： 2015年6月-2019年11月 公司性質：民營企業 行業類別：塑膠、五金制品 任職職位：人事行政部經理 匯報對象： 副總經理 直接下屬： 主管、培訓招聘專員、勞資專員、司機、保安隊長、廚房班長、清潔工25人 公司簡介：成立于1999年，公司主營業務包括模具設計、模具制造、塑膠成型、絲印移印、噴涂、組裝等配套服務。 3、廣東杭蕭鋼構有限公司 任職時間： 2006年10月-2013年7月 公司性質： 民營企業（上市公司） 行業類別：鋼結構建筑 任職職位：人力資源部經理兼質量、環境、職業健康安全管理體系管理者代表 匯報對象： 總經理 公司簡介：成立于2004年1月，注冊資金3500萬，是浙江杭蕭鋼構股份有限公司設立于華南地區的子公司，是集設計、制造、施工于一體的專業鋼結構公司，高新技術企業。 重點工作描述： 2009年1月至2013年7月人力資源部經理兼質量、環境、職業健康安全管理體系管理者代表 （一）人力資源管理模塊： （1）依據公司戰略規劃，全面統籌規劃人力資源發展戰略，建立并不斷完善人力資源管理體系，擬定人力資源規劃，通過組織實施招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理及勞動關系管理，實現人力資源管理體系的有效提升與合理配置。 （2）依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定編，編制崗位說明書，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。 （3）完善招聘與配置管理系統，依據崗位編制及業務發展需要，保障各部門人力資源供給與合理配置，建立人才儲備庫，并主持主管級及以上人員面試甄選工作。 （4）建立分層級的培訓管理體系，組織編制年度員工培訓計劃并組織實施，通過對骨干業務技術人員、干部的定向培訓、輪崗、跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃。組織做好各類人員上崗證、資格證書、職稱證書、等級證培訓考證、申報工作，確保各類持證人員人數達到公司資質申報及未來發展的要求。 （5）建立并完善公司績效管理體系，指導及監督各部門定期實施績效考核工作，并依據考核結果，對相關員工提出獎懲、晉升、調動等處理方案。 （6）結合公司發展戰略與市場薪酬水平數據，定期對公司薪酬情況進行分析，設計科學合理的薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度，實現薪酬管理效益最大化。 （7）擬定公司企業文化建設方案并組織實施，以文化凝聚人心，打造成功團隊。 （8）組織實施員工職業健康管理，處理工傷事故，建立員工健康檔案。 （9）建立勞動風險防范機制，代表公司解決勞動爭議或訴訟，保障企業在合法環境下運行。 （10）做好公司規章制度的執行監督，員工勞動紀律抽查與考核工作，達到文明有序辦公與生產。 （11）做好內部團隊建設，不斷改進內部管理工作，指導、督促下屬員工按時完成各項工作計劃，提高下屬的綜合素質和部門工作績效。 （12）建立人力資源管理數據庫，定期進行人力資源管理系統診斷分析，為公司重大決策提供參考依據。 （二）質量、環境、職業健康安全管理體系管理者代表： 負責質量、環境、職業健康安全管理體系四個標準（GB/T19001-2008，GB/T50430-2007， GB/T24001-2004， GB/T28001-2011）的建立、運行、日常檢查工作。 公司2006年取得質量管理體系認證，2010年6月升級2008版，2010年6月取得環境、職業健康安全管理體系認證。2013年6月取得四個標準的認證。 2008月1日-2008年12月任人力資源部主管 2006年10月-2007年12月任職招聘專員 4、廣東威爾醫學科技股份有限公司 任職時間：2001年6月-2006年4月 公司性質： 民營企業（上市公司） 行業類別：醫療器械行業 公司簡介：成立于1993年7月，于2004年7月8日在深圳證券交易所掛牌上市。是國內首家醫療器械行業上市企業，集研發、生產、銷售全過程于一體的公司。 |
| 個人簡介 |
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| 教育培訓經歷 2011年12月 自考取得華南師范大學人力資源管理本科 1998年7月 湖北大學行政管理專科 2009年12月 質量、環境、職業健康安全管理體系內審員證 2009年4月 中華人民共和國勞動和社會保障部《高級人力資源管理師》證書 2004年8月 獲得助理人力資源管理師資格證書 2006年2月 國家人事部人才流動中心發證的《人才測評師》中級資格證書 2007年7月 質量管理體系內審員證 2014年5月 駕照C牌 核心技能 1、全盤統籌管理能力： 熟練掌握現代人力資源全盤管理，在人力資源各模塊中均有豐富的實操經驗，能有效搭建企業人力資源管理平臺，包括人力資源戰略規劃、組織設計、流程設計、業務授權、招聘管理、人才開發、薪酬激勵、績效管理、職業規劃、員工關系及企業文化等多個模塊的構建。 2、行政后勤管理能力： 熟悉公司證照、資質辦理，熟悉環保、消防、職業健康工作，了解相關政府辦理程序，熟悉綠化衛生、廠區環境、食堂、宿舍、車輛、固定資產及辦公設備、公文檔案、法律事務等后勤工作 3、傳統人事事務處理能力： 熟悉勞資糾紛處理；熟悉勞動、社保、職業病等政策法規；對市勞動部門、社保部門、出入境、人事局、人才交流中心等較熟悉，了解相關政府辦事程序。 4、ISO體系管理能力： 對質量、環境、職業健康安全（GB/T19001，GB/T50430，GB/T24001， GB/T28001）管理體系建立、運行有實操經驗。 |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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