簡歷編號：104062 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 王先生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1971年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 所學專業： | |||
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 重慶 | 籍貫： | 湖北黃岡 | |
| 技術特長： | 26年的制造企業人力資源工作經歷，精通ISO9000和SA8000，熟悉勞動法、勞動合同法等法規。 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人力資源經理，人力資源總監，人力資源主管 | ||
| 希望工作地區： | 北京 重慶 湖北省 | ||
| 崗位類別： | 行政/人事經理 | 求職狀態： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經歷 |
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| 2018.11至2020.9在上海孚湲智能科技有限公司擔任人力經理一職，期間主要負責以下工作內容： 1、依據公司發展戰略，制定適應公司發展的中長期人才戰略規劃及人力資源規劃； 2、建立人力資源各項管理制度，監督并執行； 3、根據年初的人員編制及人才招聘計劃，結合項目整體推進情況及時招聘到位； 4、結合公司各階段戰略及員工能力與素質需求，擬定培訓計劃，組織實施； 5、定期開展薪資福利市場調查，制定并定期調整公司薪酬架構及方案，力求保持人力成本最優又具市場竟爭力的薪酬體系； 6、根據公司業務發展需要，制定績效管理計劃，設立績效管理委員會和運作流程，實施考核，提高員工業績，從而提高公司業績； 7、編制年度人力資源各項成本預算，并合理管控各類人力成本； 8、培養公司關鍵人才與經營管理團隊，開展關鍵崗位人才庫和人才梯隊建設，為公司留住和培養合適的人才； 向公司管理層提供專業意見及解決方案，以共同達成公司目標及要求。 2006.8至2018.10在北京環洋經典展柜制造有限公司先后擔任人事專員和薪酬績效主管，主要工作如下： 1、前期主要負責公司的招聘工作，在職期間完善了公司招聘體系，拓寬了招聘渠道和招 聘方式，解決公司地處偏遠招人難的難題； 2、編寫工廠員工手冊、設計和改造人力資源日常流程，有效提高公司人力資源管理水平； 編制公司的年度人力資源成本預算和監控人力資源成本并定期向領導匯報； 4、組織人員進行工作分析，編制全廠崗位說明書； 5、負責全廠員工工資核算和員工社保和住房公積金的辦理； 6、收集和整理績效考核數據并作績效考核分析報告、組織績效面談等績效考核工作； 7、健全工廠薪酬績效管理體系，制定薪酬績效管理制度，監控其實施并不斷完善。 8、定期進行薪酬福利調查，不斷完善公司薪酬體系，力求公司薪酬對內公平，對外具競爭力； 9、制定公司績效考核方案，組織和實施，提高企業和員工個人績效。 2002.2至2006.7在東莞市志信企業管理咨詢有限公司任咨詢顧問，主要工作內容是： 1、企業診斷：與客戶訪談，收集項目所需資料，運用SWOT 分析法對企業內外資源進行分析； 2、撰寫項目咨詢報告，與客戶交流和溝通，確定項目改進方案； 3、輔導客戶，實施咨詢方案，對項目設計人員進行培訓和輔導，保證方案落地，達到預期效果； 4、接受項目咨詢后的咨詢服務，維護客戶關系。 1995.1至2002.3擔任東莞市大嶺山定遠陶齒制品廠人事主管，期間主要工作內容如下： 1、依據公司年度經營計劃，規劃人事部門工作方案和工作計劃，并主導實施； 2、建立和完善公司各項人事管理制度，并檢查制度執行情況，提高公司日常管理水平； 3、負責公司人員招聘，組織崗前培訓和在職培訓； 4、負責全廠員工工資核算工作； 5、全面負責公司ISO9000、ISO14001、OHS18000質量、環境、職業健康體系一體化的建立和維持并不斷改善； 6、組織人員制訂和完善公司體系質量手冊、程序文件和作業指導書； 7、定期組織公司質量管理體系內審和管理評審并向總經理匯報。 |
| 個人簡介 |
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| 本人有22年的人力資源從業經驗和4年的企業管理咨詢背景，熟悉展柜和家具行業運作模式和管理職能，尤其擅長招聘和績效薪酬模塊，曾經在一周內招聘到3位部門經理，5位展柜行業資深工藝員；成功地在環洋推行OKR；熟悉勞動法、勞動合同法等法規，本人充分利用所學，在環洋工廠由北京遷往天津武清，未出現一項勞動爭議；本人精通ISO9000、SA8000在職業生涯中，接受大大小小的客戶人權稽核不下30次，沒有出現過一般及以上的不符合項。 |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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